| outplacement |
|
Mensen en organisaties veranderen. Denk daarbij aan fusies en/of overnames. De match tussen de mens en zijn functie komt daardoor soms onder druk te staan. Dit kan vele oorzaken hebben. Nadat diverse mogelijkheden zijn overwogen en geprobeerd, moet soms de conclusie worden getrokken dat het beter is dat werkgever en medewerker afscheid van elkaar nemen. Dit kan voor beide partijen grote gevolgen hebben. Outplacement, het onder begeleiding vinden van een nieuw en passend loopbaanvervolg buiten het bedrijf, kan in zulke situaties uitkomst bieden. Voor de medewerker biedt outplacement de kans om het gebeurde een plek te geven, een kans om daarvan te leren en op zoek te gaan naar een passend loopbaanvervolg. De outplacementadviseur is daarbij afwisselend zijn coach, adviseur, begeleider, trainer en vraagbaak. Voor de afscheid nemende organisatie betekent outplacement vaak beperking van financiële schade en imago schade, zowel intern als extern. De outplacementadviseur vervult richting de organisatie de adviseursrol en biedt de benodigde expertise. Prior Personeelsdiensten hanteert bij outplacementbegeleiding een aantal kernwaarden die ervoor zorgen dat de belangen van zowel de organisatie als de medewerker zorgvuldig en afgewogen worden behartigd. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met één van onze accountmanagers. |